علاالدین ازوجی سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری اعلام نمود که از ۱۲ آبان بازنشستگان میتوانند از تخفیفهای شناور ۱۵ تا ۶۰٪ در اقامت استفاده کنند و سالانه یکبار هم از تخفیف ثابت ۵۰٪ در فهرستی از مراکز ایرانگردی و جهانگردی بهرهمند شوند.
سیاستی درست برای تحریک سفر داخلی و پرکردن ظرفیتهای میانهفته؛ اما اگر به شبکهای محدود از هتلها گره بخورد، هم «پوشش» کم میشود، هم «ادراک رانت» شکل میگیرد و هم «ظرفیت خالی» بسیاری از هتلهای کشور بلااستفاده میماند.
پیشنهاد عملی:
ایجاد یک سامانه رقابتی رفاه بازنشستگان زیر نظر صندوق؛ پلتفرمی واحد که در آن همه هتلهای واجد استاندارد بتوانند داوطلبانه شرکت کنند و:
۱) فراخوان ششماهه: هتلها «تقویم روزهای کمتقاضا» و سقف تخفیف پیشنهادی خود را (حتی بالای ۵۰٪ در برخی روزها) ثبت کنند.
۲) رزرو یکپارچه و شفاف: احراز ساده بازنشسته، نمایش قیمت «قبل/بعد از تخفیف»، ظرفیت واقعی و شرایط کنسلی.
۳) بدون سوبسید مستقیم: صندوق نقش تنظیمگر و ناظر داشته باشد، نه خریدار خدمت؛ رقابت هتلها، تخفیف واقعی میآورد.
۴) گزارش عمومی هر فصل: تعداد اقامتها، توزیع شهری، نرخ اشغال میانهفته و شاخص رضایت منتشر شود.
۵) خطمشی کرامت بازنشستگان: استاندارد حداقلی خدمات، شفافیت هزینههای جانبی و پاسخگویی.
نتیجه چیست؟
انتخاب عادلانهتر برای بازنشستگان،
بهبود ضریب اشغال برای هتلها،
و کاهش بار بودجهای صندوق.
ضمن اینکه بازنشستگان به جای سالی یکبار ، هر زمان که تمایل داشتند و هتل ظرفیت داشت ، می توانند از خدمات هتل با تخفیف های حداکثری استفاده نمایند .
در این حالت هم بازنشسته ، هم هتل و هم صندوق می توانند سود ببرند .
ازوجی بهتر می داند که وقتی صندوق با سرمایه کارکنان و بازنشستگان اداره میشود، طبیعی است که دامنه انتخاب و کرامت ایشان گسترده و محترم باشد.
محدود کردن انتخاب بازنشستگان در یک زنجیره هتلداری و با تخفیف هایی که در شرایط عادی شامل همه می شود و یا در اختیار نهادن ظرفیت خالی به این مهم ، کار چندان مهمی نیست که نیازمند اطلاع رسانی باشد.
✍️ نظر شما چیست؟ کدام شهر و کدام هتل حاضر است در روزهای کمتقاضا تخفیف واقعی بدهد تا به این «رقابت منصفانه» بپیوندد؟
هتلجار، دیدهبان شفافیت در هتلداری ایران
